12月22日，浙江省科协发布《浙江省青年科技工作者状况调查报告》。该报告基于1000个问卷调查样本、100余人次深度访谈实录和5场焦点小组访谈纪要，全景展示了浙江青年科技工作者“活力充沛、目标清晰、理性务实”的群体画像。

调查中显示，浙江省“315”科技创新体系建设工程、浙江省“尖兵”“领雁”科技计划项目、科技副总、浙江省科协青年人才托举等一系列科技人才培育项目为广大青年科技工作者成长成功成熟搭建了更坚实的赛道；省自然科学基金重大项目、省杰出青年科学基金项目全面推行“负面清单+包干制”改革，赋予科研人员更大的科研自主权；世界青年科学家峰会、青年科技人才国情省情研修等活动为青年科技工作者打开了新的视野。

调研结果显示，68.29%的受访者认为，浙江的科创环境“非常好”或“较好”。受访者普遍认为，浙江“敢为人先”的创新文化、完善的产业配套、高效的政务服务以及“政策红利直达快享”机制，构成了独特的优势生态。

多数受访者反馈，“青托”等项目从资金支持、导师指导、平台搭建等多维度精准发力，有效破解了青年初期科研“资源获取难、资金不足、时间精力有限”等痛点。

浙江各地还涌现出一批特色鲜明的育才模式。例如，浙江晨泰科技针对“40+”骨干和“Z世代”新人，分别设计AI技能培训和双轨晋升通道；温州青墨湾能源通过系统化的“五一计划”职业发展通道，构建技能、职称、学历、编制、创业五重保障体系，显著提升了员工的归属感与留存率。衢州学院秦榆禄作为衢州市“南孔精英”计划入选者，带领团队将机器学习与高时空分辨成像技术和飞秒激光加工技术结合，致力于在相关领域寻求突破，成为地市人才政策赋能创新的生动缩影。这些多元化的培育模式与“青托”等项目相辅相成，共同助推青年科技工作者从“科研新人”向“骨干力量”乃至“后备领军人才”蜕变。

报告勾勒出浙江青年科技工作者“高学历、年轻化、活力足”的清晰群像。受访者中，54.77%拥有博士或硕士学位，超半数从事工程与技术科学领域，与浙江数字经济强省的产业结构高度契合。

他们的职业发展目标务实而多元。实现科技成果转化、提升数据分析与处理能力、投身科技咨询与服务是青年科技工作者们关注的目标。

值得一提的是，此次调研引入“安全感、归属感、幸福感、成就感”四维量表进行测评，调查结果呈现“整体向好、痛点待解”的鲜明态势。其中，归属感和幸福感反馈较高，61.71%的受访者认同所在单位的文化与人际氛围；63.20%的受访者在事业发展、家庭和谐与社会认同中收获幸福感。

尽管整体发展态势和感受良好，但青年科技工作者仍面临现实困扰。调查中，近半数受访者（49.40%）坦言“工作压力大”，超四成（41.29%）面临工作与生活的平衡难题。生活层面，经济压力（55.90%）、住房问题（42.14%）和过度加班（35.87%）位列困扰前三。

报告关注到女性科技工作者面临的特殊挑战。许多人因生育不得不按下科研工作的“暂停键”，却缺乏差异化考核支持，发展空间受限。

在浙江青年科技工作者群体中，人工智能已从概念普及进入深度应用阶段。调查中，大家普遍展现出“高使用率、强熟练度、心态积极沉稳”的鲜明特征。69.10%的受访者反馈会频繁使用AI工具，73.17%反馈能熟练应用AI技术，88.62%对我国在AI领域实现领先发展充满信心。

这种积极对待技术变革的姿态，也转化为他们对所在城市的深切期待。面对AI时代的浪潮，84.55%的受访者相信杭州“完全可能”或“有较大可能”成为“必威体育:AI之都”或“必威体育:的硅谷”。同时，他们也指出，杭州若要真正跻身全球AI领军城市行列，必须在基础研究和原始创新能力、国际化高端人才集聚度、顶尖科技巨头引领力三大短板上重点突破。

本次调研收集了许多来自一线青年科技工作者们的建设性意见。他们渴望更精准、更普惠的政策支持，希望打破壁垒构建资源共享平台，呼吁推动产学研从“形式联动”走向“实质融合”，也期待社会与单位能提供更人性化的保障与服务，让创新者无后顾之忧。（省科协宣传部?）

浙江省科协供稿